2023·2024년에 늘어난 직원, 고용증대+사회보험료 공제와 통합고용 중 뭐가 유리한가요?

이런 분이 해당됩니다

• 2023·2024년에 청년 직원을 여러 명 뽑은 셀러·수출입 회사
• 이미 한 가지로 신고했는데 다른 쪽이 유리했는지 궁금한 대표
• 고용 공제를 아예 빠뜨려 경정청구를 준비하는 분

고용증대 vs 통합고용, 고르는 순서

두 제도 비교 (중소기업, 수도권 밖 기준)

사회보험료 공제는 늘어난 직원의 회사 부담 4대보험료를 기준으로 하므로, 급여 수준에 따라 결과가 달라집니다. 금액은 세무사 검수 진행 중입니다.

이렇게 고르세요

1. 2023·2024년 상시근로자·청년 인원을 연평균으로 다시 계산
2. 두 방식으로 각각 3년치 공제액 계산
3. 최저한세·이월공제까지 반영해 비교
4. 유리한 쪽으로 신고(이미 신고했으면 경정청구)

놓치기 쉬운 부분

1. 한 번 고른 방식은 이후 해에도 이어서 적용됩니다.
2. 두 제도를 같은 인원에 겹쳐 받을 수는 없습니다.
3. 2025년분부터는 통합고용세액공제만 적용됩니다.

자주 묻는 질문